{"id":4902,"date":"2010-12-07T14:36:35","date_gmt":"2010-12-07T14:36:35","guid":{"rendered":"http:\/\/corece.org.br\/corece_system\/cuidado-idosos-trabalhando\/"},"modified":"2010-12-07T14:36:35","modified_gmt":"2010-12-07T14:36:35","slug":"cuidado-idosos-trabalhando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corece.org.br\/site\/cuidado-idosos-trabalhando\/","title":{"rendered":"Cuidado idosos trabalhando"},"content":{"rendered":"

\nO IBGE divulgou, na semana passada, inúmeros dados do Censo2010 dando conta de que a esperança de vida do brasileiro subiu para 73 anos e que os idosos com 60 anos ou mais formam o grupo que mais cresceu na última década. Como eles estão em termos de trabalho?\n<\/p>\n

\nAté pouco tempo atrás as empresas se mostravam arredias em relação às pessoas de meia-idade,que eram consideradas como superadas e de baixa produtividade. No caso de idosos, a repulsa era maior ainda.\n<\/p>\n

\nOs dados mais recentes mostram uma nova realidade. Em 2009 havia no Brasil cerca de 22 milhões de idosos. Destes, 6,5 milhões (cercade30%) estavam em plena atividade (Pnad 2009).\n<\/p>\n

\nHá 20 anos essa proporção era de 24% (Censode1991). O que explica  esse expressivo salto num grupo que, no passado, já havia parado de trabalhar?\n<\/p>\n

\nDo lado dos idosos, eles estão chegando ao mercado de trabalho com mais saúde, mais instrução e mais necessidade de trabalhar. Com a corrosão dos valores das aposentadorias e pensões,o trabalho se tornou indispensável para o seu sustento e para o de seus familiares, quando moram juntos.\n<\/p>\n

\nNa média, eles respondem por 55% da renda dos domicílios. Do lado dos empregadores, cresce a disposição para contratar idosos porque os mais jovens estão adiando a sua entrada no mercado de trabalho. Isso ganha importância com o atual aquecimento da economia, que está provocando uma falta de mão de obra generalizada.\n<\/p>\n

\nAbre-se, assim, uma janela de oportunidade para os mais velhos. Vale a pena contratar idosos?\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOs empregadores, em especial os do comércio e dos serviços, têm enaltecido as vantagens psicossociais e econômicas nesse tipo de contratação. De um modo geral, os funcionários com mais idade atendem os consumidores e clientes com cortesia, atenção e tolerância.\n<\/div>\n
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\nEles são vistos pelos empregadores como pessoas responsáveis, amadurecidas, equilibradas,assíduas e zelosas naquilo que fazem, apresentando um trabalho diferenciado.\n<\/div>\n
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\nBem diferente é o trabalho dos jovens da geração Y, que têm muita pressa de se promoverem e pouca lealdade para com as empresas. Os gestores mais velhos ( pertencentes à geração X ) têm dificuldade de entender os funcionários mais jovens, que são por eles criticamente classificados como integrantes da“ geração I”– imaturos,insubordinados e infiéis. É o desencontro de gerações.\n<\/div>\n

\nNo campo econômico, estudos longitudinais têm mostrado que a produtividade dos idosos compensa eventuais desvantagens. Os dados mostram que os idosos agregam às empresas um valor que supera o valor dos seus salários (Ana Rute Cardoso et. al., Are older workers worthy of their pay?, Bonn: Institute for theStudy of Labor, 2010).\n<\/p>\n

\nNo caso do Brasil, soma-se o fato de os idosos aceitarem trabalhar por salários mais baixos, apresentando ainda uma baixa rotatividade. E mais: a grande maioria dos idosos pretende continuar trabalhando por muito tempo.\n<\/div>\n
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\nHaverá oferta desses funcionários? Penso que sim. A taxa de incremento anual dos idosos é de 4%, enquanto a da população total é de 1%. Haverá muitos idosos para trabalhar. Além disso, as barreiras para o trabalho dos idosos estão diminuindo.\n<\/div>\n
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\nA parte a melhoria da saúde e da instrução, começam a surgir estímulos específicos, como é o caso de vários projetos de lei que buscam limitar a sua jornada de trabalho e do Estatuto do Idoso, que dá prioridade para a profissionalização e a reciclagem dos mais velhos. Essa lei estabelece ainda a idade como critério de desempate em concursos públicos.\n<\/div>\n
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\nSe, a exemplo da França, o Brasil estabelecer uma idade mínima de 62 anos para a aposentadoria, a oferta de idosos para o trabalho aumentará ainda mais. Será que isso afetará a oferta de trabalho para os jovens? Tudo indica que não, é claro, se o Brasil continuar crescendo entre 4% e 5% todos os anos. Mas este é assunto para outro artigo.\n<\/div>\n
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\n (*)Professor de relações do trabalho da FEA-USP- Site: www.josepastore.com.br<\/a>
\n \n<\/div>\n
\nFonte: O Estado de São Paulo, por José Pastore (*), 07.12.2010\n<\/div>\n

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